L’économie rwandaise, en pleine transformation, se tourne progressivement vers les services et la technologie, avec une majorité de jeunes impliqués dans ces secteurs émergents.

Les statistiques montrent que seulement 24,1 % de l’ensemble des emplois sont couverts par des contrats permanents, tandis que 65,1 % des emplois relèvent du travail journalier.

L’étude sur l’emploi au Rwanda en 2023 a révélé que 90 % des travailleurs n’avaient pas de contrat de travail, dont 83,3 % dans des secteurs non agricoles.

Flora Nyiratsinda, Secrétaire Générale du Syndicat des travailleurs des hôtels, bars et restaurants, a déclaré à IGIHE que la majorité des employés dans ce secteur sont des travailleurs temporaires, avec peu d’entre eux bénéficiant de contrats à long terme.

Elle a expliqué : « Dans une entreprise employant 400 personnes, seulement 150 d’entre elles sont en poste permanent, tandis que les autres sont des contractuels temporaires, certains travaillant ainsi pendant cinq à sept ans. »

Nyiratsinda a exprimé sa préoccupation concernant la situation des jeunes, qui devraient bénéficier de contrats de travail leur permettant d’accéder à des prêts pour améliorer leur situation, mais qui se voient refuser ces opportunités.

Elle a ajouté : « Comment ces jeunes peuvent-ils progresser s’ils restent coincés dans ces emplois précaires ? Ils n’ont pas de sécurité sociale, pas de contrat de travail, et s’ils se blessent en travaillant en cuisine, ils n’ont aucun droit à des soins médicaux. Certains sont payés 10 000 francs rwandais par mois, mais finissent par ne recevoir que 5000 francs, car l’autre moitié est récupérée par l’employeur. »

Ces travailleurs temporaires incluent principalement les serveurs, cuisiniers, nettoyeurs et agents d’entretien.

Elle a également souligné que certains employés bénéficient de contrats à long terme en raison de relations privilégiées ou de favoritisme, tandis que d’autres se retrouvent avec des contrats de deux mois renouvelés indéfiniment.

Le NISR indique que le travail informel sans contrat est plus répandu dans les zones rurales que dans les villes.

Au deuxième trimestre de 2024, il a été constaté que 80 % des travailleurs dans les zones rurales avaient des contrats temporaires ou travaillaient comme journaliers, contre 42,1 % dans les zones urbaines.

Nyiratsinda a affirmé avoir approché les représentants du secteur hôtelier pour leur demander d’offrir des contrats de travail, mais ces derniers ont répondu que leurs activités n’étaient pas suffisamment stables pour garantir des contrats à tous les employés.

Elle a également mentionné qu’une banque opérant au Rwanda avait étudié la possibilité de proposer des prêts aux travailleurs des hôtels, bars et restaurants, mais avait rejeté l’idée, affirmant que les contrats de travail dans ce secteur ne sont pas suffisants pour accorder des crédits, car la plupart ne sont valables que quelques mois.

Les statistiques montrent que la majorité des travailleurs temporaires sont des personnes ayant un faible niveau d’éducation, souvent limité à l’école primaire ou au secondaire inférieur. Cette proportion diminue considérablement parmi les diplômés du secondaire supérieur.

En dehors du secteur hôtelier, de nombreux emplois dans l’agriculture, l’exploitation minière et la construction sont également dominés par des travailleurs journaliers.

Les personnes travaillant sans contrat et dont l'emploi n'est pas lié à l'agriculture se trouvent dans divers secteurs