Le renvoi des fonctionnaires ne se fera plus sur décision unique du Chef de département ou à partir des décisions expresses illégales depuis que le gouvernement a constaté que ces décisions coutent chers lors des procès.

Dans le but de renforcer la sécurité des fonctionnaires et faciliter la culture du dialogue au travail le ministère de la fonction publique a mis en place des lois régulant le renvoi des fonctionnaires.

Le Ministre de la Fonction Publique et du Travail Anastase Murekezi lors d’une conférence de presse 21 mars, a déclaré que les sanctions seront prise au niveau du comité de discipline. Il s’agit d’une structure qui sera mise en place par les fonctionnaires eux-mêmes.

« Chaque institution publique aura son propre comité de discipline qui va examiner les motifs du renvoi et puis les consultations entre ce comité et le chef de département ou le directeur vont décider du sort du fonctionnaire. » a assuré Murekezi.

Egalement, le transfert professionnel d’un service public à l’autre ne se fera qu’après trois ans de fonction dans un même service. Le conseiller juridique au ministère du Travail, Bernard Cyamurese a annoncé que le fonctionnaire qui résilie son contrat pour une période indéterminé n’est permis de retourner au travail qu’après au minimum trois ans moyennant un examen d’entrée.

Cyamurese réitère que les fonctionnaires renvoyés définitivement de leurs fonctions ne pourront récupérer un travail au sein d’une institution publique qu’après sept ans moyennant un document qui l’innocente.

Tous ces changements sont annoncés alors que le ministère prépare la journée internationale du travail sous le thème du « Travail pour autonomie ».

Le ministère assure que chaque année 200 000 nouveaux sont créés sur le marché et la projection est de ramener le taux de chômage à 1.2 d’ici 6 ans. Un taux de chômage qui se calcule à partir d’une population réduite des universitaires qualifiées mais sans emploi.

Depuis 2000 à 2011, assure le ministère du travail que le secteur primaire s’est réduit de 17% avec une ambition de de réduire le nombre des personne employé par le secteur primaire, l’agriculture en l’occurrence de moitié pour les interner dans d’autres secteurs d’activités.