Le géant du logiciel a choisi l’actuel patron de la division cloud et entreprise pour prendre la tête du groupe. Sa stratégie n’est pas encore connue.

Un bouleversement historique a eu lieu chez Microsoft. Le cofondateur Bill Gates, qui a longtemps incarné l’entreprise, a quitté la présidence du conseil d’administration pour prendre des fonctions de "conseiller technologique", alors que le P-DG, Steve Ballmer, a été remplacé par Satya Nadella, selon un communiqué. Le nouvel homme fort, jusqu’ici chargé des activités à destination des entreprises et d’informatique dématérialisée (cloud), succède avec effet immédiat à Steve Ballmer, qui avait annoncé l’été dernier son intention de quitter ses fonctions.

Né en 1967 à Hyderabad, en Inde, Satya Nadella, 46 ans, a rejoint Microsoft il y a vingt-deux ans. "Aujourd’hui est un jour qui m’emplit d’humilité", écrit l’homme dans un courriel à tous les employés mardi matin. "C’est un immense honneur pour moi de diriger et servir notre brillante entreprise", poursuit-il, louant les capacités de Microsoft à innover pour un monde toujours plus intelligent.

Satya Nadella

"Pas de meilleure personne", selon Bill Gates

Selon lui, "si de nombreuses entreprises ont l’ambition de changer le monde, très peu ont tous les ingrédients requis : talent, ressources et persévérance". "Microsoft a prouvé qu’il dispose des trois en abondance", assène-t-il. Passionné de cricket et de poésie, il habite à Bellevue, à quelques encablures du siège de Redmond, dans l’État américain de Washington (Nord-Ouest).

Bill Gates, âgé de 58 ans, avait créé Microsoft en 1975 dans un garage avec son ami d’enfance Paul Allen, et en avait été le premier directeur général jusqu’en 2000, date à laquelle il avait cédé sa place à Steve Ballmer, tout en conservant la tête du conseil d’administration. "Durant cette période de transformation, il n’y a pas de meilleure personne pour diriger Microsoft que Satya Nadella", a commenté Bill Gates mardi, décrivant une personne "ayant prouvé ses qualités de dirigeant, avec de profondes compétences en ingénierie, une vision pour l’entreprise et la capacité de rassembler les gens".