Le plan a été présenté par le Directeur général de la RSSB, Regis Rugemanshuro, lors d’une réunion avec les membres du Parlement siégeant à la Commission des affaires sociales. Il a précisé que plusieurs programmes d’épargne retraite sont en cours de révision afin d’éviter que les citoyens ne se retrouvent en difficulté financière une fois incapables de travailler.

Pour améliorer la conformité et la transparence, la RSSB a mis en place des systèmes permettant aux employeurs de verser plus facilement les cotisations et aux travailleurs de suivre leurs contributions via la plateforme numérique Ishema, qui fournit des informations claires et accessibles sur les paiements.

M. Rugemanshuro a également précisé que la RSSB est habilitée à recouvrer les cotisations impayées, y compris par des sanctions administratives et, si nécessaire, le gel des comptes bancaires des institutions non conformes.

Cependant, Rugemanshuro a rappelé que l’application de ces mesures reste sensible pour certaines entités publiques, comme les établissements de santé, afin d’éviter de perturber des services essentiels.

Face à ces défis, la RSSB affirme intensifier le recouvrement des cotisations de retraite impayées en déployant des systèmes de rappel numériques et des approches basées sur les données, permettant de cibler les défaillants à haut risque et d’orienter efficacement les actions de recouvrement.

Augmentation des prestations

En 2025, la RSSB a augmenté les prestations minimales, passant de 13 000 Rwf à 33 710 Rwf pour les retraités et les bénéficiaires des régimes d’indemnisation des accidents du travail.

Les montants versés aux autres bénéficiaires ont également été revalorisés : ceux percevant 20 000 Rwf reçoivent désormais 47 710 Rwf, les bénéficiaires à 50 000 Rwf touchent 92 710 Rwf, ceux à 100 000 Rwf perçoivent 155 210 Rwf, ceux à 500 000 Rwf reçoivent 580 210 Rwf, et ceux à 1 000 000 Rwf voient leur pension augmenter à 1 095 210 Rwf.

Ces ajustements, selon la RSSB, font suite à la hausse du taux de cotisation de 6 % à 12 %, une mesure jugée essentielle pour le bien-être des membres et le développement national.

Ejo Heza au cœur de la stratégie

Le Directeur général a également insisté sur l’importance de promouvoir une culture de l’épargne régulière et suffisante, avec le programme Ejo Heza comme pilier central.

Ce dispositif, qui compte actuellement plus de quatre millions d’épargnants, dont des travailleurs du secteur informel, vise à encourager les Rwandais à épargner pour leur retraite, à l’image de l’assurance maladie devenue universelle dans le pays.

« Tout comme un médicament doit être pris régulièrement pour être efficace, épargner occasionnellement ne suffit pas. Nous voulons mettre en place des mesures qui encouragent une épargne fréquente et adaptée », a expliqué Rugemanshuro. La RSSB souligne que la promotion de l’épargne doit commencer tôt afin de garantir une sécurité financière significative à l’âge de la retraite.

Rien qu’en 2025, la RSSB a versé des prestations à 58 115 personnes, incluant des pensions de vieillesse, des prestations de retraite anticipée, des prestations d’invalidité non liées au travail et des prestations versées aux familles des cotisants décédés.

La Caisse de sécurité sociale du Rwanda ambitionne d’étendre l’épargne-retraite à l’ensemble des Rwandais d’ici dix ans