Les chiffres montrent que 5 430 mères ont bénéficié du régime à la fin du mois de décembre 2018.

La loi prévoit que RSSB, en tant que dépositaire de l’assurance indemnités de congé de maternité, couvre six semaines de congé payé à partir de la septième semaine, les indemnités correspondant aux six premières semaines étant à la charge de l’employeur.

« La mère employée bénéficie de ses avantages sans avoir à faire avec RSSB. La RSSB traite avec l’employeur qui lui donne une liste de mères employées par lui avec indication de salaires qui leur ont été versés », a expliqué Oswald Munyandekwe , Directeur du Département des Retraites et des Prestations de Préretraite de la RSSB.

Les contributions mensuelles au régime représentent 0,6% du salaire brut du salarié. L’employeur et l’employé contribuant pour 0,3% chacun. Ces contributions sont versées par tous les employés au Rwanda et par tous les employeurs : privés ou publics.

Munyandekwe a expliqué que dans le cadre de ce programme, l’employeur verse l’intégralité du salaire dû à une mère qui a accouché pendant trois mois, après que RSSB lui a remboursé une somme équivalente à la rémunération de l’employé à un mois et demi.

Dativa Mukaruzima, dirigeante nationale des femmes à la CESTRAR/ Confédération des Syndicats des Travailleurs du Rwanda a déclaré qu’il est agréable de voir les mères et leurs bébés jouir de leurs droits d’accès à des soins appropriés.