Depuis son inauguration le 25 octobre 2019, CTC a établi un partenariat avec l’European Business University of Luxembourg, s’impliquant dans divers projets et offrant des formations approfondies en commerce, économie et finance principalement destinées à la diaspora africaine en Europe.

Les activités de la société couvrent plusieurs pays, y compris la Belgique, le Luxembourg, la Suisse, le Royaume-Uni, Singapour, les États-Unis et le Rwanda.

Dans un entretien accordé à IGIHE, Nzamutuma a décrit l’évolution de son cabinet de conseil, partant d’un unique étudiant pour graduellement élargir sa clientèle grâce à une confiance croissante dans ses services, aboutissant à la délivrance de plus de 90 certificats accrédités à l’horizon 2024.

Il a souligné : « Partant d’un humble commencement avec une seule personne, nous avons atteint l’objectif de former plus de 200 étudiants, avec encore plus d’inscriptions pour la prochaine, la 6e cohorte. Cela témoigne de notre progression continue, et avec l’avancement de CTC, de plus en plus de personnes parviennent à trouver un emploi. »

Il a également relevé : « L’augmentation des inscriptions et la participation à ces formations sont directement liées à de meilleures opportunités d’emploi. Les personnes motivées, en particulier celles qui s’engagent de manière intrinsèque, trouvent souvent rapidement un emploi. Ceux qui sont embauchés tendent à partager leur expérience avec d’autres. » Nzamutuma a aussi mentionné que CTC a bénéficié du soutien de diverses entités, y compris de la Vrije Universiteit Brussel (VUB), une prestigieuse université privée de Bruxelles, qui a facilité la cérémonie de remise des diplômes de la cinquième cohorte.

Ce groupe de diplômés présentait une diversité de nationalités, incluant la Belgique, le Luxembourg, la Finlande, l’Autriche, le Royaume-Uni, le Canada, le Rwanda, le Burundi, le Sénégal, le Nigeria, la République démocratique du Congo, le Kenya, l’Allemagne, l’Espagne et le Togo.

« Ce sont des Africains résidant dans différents pays. Cette année, nous avons constaté une tendance notable de personnes quittant leur pays pour assister à cet événement. Nous avons également eu l’honneur d’accueillir des participants venant du Rwanda, certains ayant spécifiquement voyagé jusqu’à Bruxelles pour passer leurs examens », a-t-il ajouté.

Nzamutuma a mis en évidence l’intérêt croissant pour les programmes de formation, stimulé par la demande de compétences spécifiques sur le marché du travail européen, une tendance observée depuis 2008 en raison des réglementations sur l’origine des actifs et des finances.

« L’adoption de nouvelles méthodologies par les banques crée des opportunités d’emploi. Au Luxembourg, il y a une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, menant à des déclarations comme : "Puisque nous ne pouvons pas trouver les talents requis localement, nous les chercherons à l’étranger". Cela ouvre des possibilités pour les Africains d’accéder à des opportunités d’emploi au Luxembourg », a-t-il expliqué.

Nzamutuma a aussi révélé que CTC avait lancé des collaborations avec plusieurs institutions reconnaissant la valeur de leurs contributions.

Il a eu des discussions avec le secrétaire d’État au ministère des Finances et de la Planification économique du Rwanda et avec le ministre des Finances du Luxembourg, à qui il a présenté le programme de CTC visant à renforcer l’éducation financière.