Il s’agit de la 14ème édition de cette formation, qui s’est tenue pendant cinq mois à l’École de formation de la police située à Gishari, dans le district de Rwamagana.

Les participants ont été sélectionnés dans différents départements de la police et ont suivi divers modules, notamment en communication, gestion de la sécurité publique, interventions spécifiques de police, maniement des armes, stratégies de sécurité, lois, bases de l’investigation criminelle, et bien d’autres sujets.

Lors de la cérémonie de clôture, le Directeur général adjoint de la police rwandaise en charge des opérations, le DIGP Vincent Sano, a souligné que ces formations sont essentielles pour relever les défis de sécurité qui touchent le monde actuel.

« La résolution des défis sécuritaires actuels nécessite l’acquisition continue de connaissances, de compétences et de stratégies. Nous vous félicitons pour votre engagement et votre professionnalisme durant cette formation, » a déclaré DIGP Sano.

Il a ajouté que cette formation ne vise pas seulement à approfondir les compétences en leadership, mais également à orienter la prise de décision et à renforcer la coopération et la communication au sein des équipes.

Le DIGP Sano a encouragé les nouveaux diplômés à se rappeler que le bon leadership ne se limite pas aux décisions, mais inclut aussi la compréhension du contexte, la connaissance des équipes, l’anticipation des évolutions, et le respect des responsabilités envers les personnes dirigées et les instructions reçues.

Il a exprimé sa gratitude envers les instructeurs pour leur contribution précieuse et a exhorté les nouveaux diplômés à valoriser les compétences acquises en les appliquant dans leur travail, conformément aux objectifs de la police nationale, et à renforcer la confiance de la population envers l’institution.

Le Directeur de l’école de formation de la police, le CP (Commissaire de police) Robert Niyonshuti, a expliqué que ces formations en leadership pour officiers subalternes visent spécifiquement à accroître les compétences nécessaires pour une police professionnelle.

CP Niyonshuti a rappelé aux participants que cette formation n’est que le début d’un long parcours d’apprentissage continu pour améliorer leurs connaissances et pratiques professionnelles, avec l’objectif de devenir des piliers de la police et de contribuer à la formation de leurs collègues policiers dans différentes institutions de formation de la police.

34 policiers terminent une formation en leadership et professionnalisme