La commission chargée des fonctionnaires de l’Etat a remis lundi à l’assemblée nationale, la chambre des députés, son rapport de l’exercice 2009-2011.

Dans ce rapport, il y a eu 74 accusations de candidats aux postes de 2009-2010. 11 cas d’appel, soit 12.95 % de juillet 2010 jusqu’à juin 2011, il y a eu 74 cas d’appel, soit 87.5%. Les cas ont beaucoup augmenté par rapport à la période 2009-2010.

Ce rapport poursuit en montrant qu’en analysant différents organigrammes, la commission a trouvé que dans tous les 30 districts du pays, surtout dans les secteurs et les cellules, la plupart d’agents en poste n’ont pas le diplôme requis.

L’analyse prouve que l’un des principaux motifs liés à ce problème est le favoritisme et la partialité en matière d’attribution de postes sans tenir compte des diplômes requis pour un poste de travail donné.

L’inspection a, en général, montré que dans les districts de la ville de Kigali, il y a des postes non prévus dans les organigrammes où des agents de 3 districts de la ville de Kigali travaillent sous contrat alors que d’autres postes prévus sont inoccupés.

Par ailleurs, l’inspection a pointé du doigt le fait d’engager un agent provisoirement, beaucoup de postes vacants, le transfert d’agents et la permutation de postes etc.

S’agissant des questions de fonctionnement et des mauvais comportements des agents, la commission s’est penchée sur 45 cas, soit 16.2%, durant la période 2009-2010.

Concernant les agents ayant réclamé les décomptes finaux, l’argent de congés impayés, les salaires et les arriérés en 2009-2010, 16.3% de cas ont été soumis à la commission.

En 2011, la commission a indiqué qu’il y a eu régression de problèmes jusqu’à 9.4 % grâce aux séminaires de formation.

Les députés ont déploré dans ce rapport notamment le fait de ne pas valoriser le Kinyarwanda dans les compétitions, l’attribution de postes aux personnes incapables, le manque séminaire de formation etc.

Signalons que certaines des attributions de la commission sont l’inspection du personnel recruté, l’inspection de la mise en application de la politique, des principes et des lois relatifs à la gestion des ressources humaines de l’Etat par les instances étatiques etc.